‘குவ்வா’ தளத்தின் தொழிலாளர் சீரமைப்புத் திட்டம்: இலக்குகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் நன்மைகள்

சவூதி அரேபியா, “பணியில் இருந்து வராத தொழிலாளர்களின் நிலையை ‘குவ்வா’ தளத்தின் மூலம் சீரமைக்கும் திட்டத்தை” அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இதன் நோக்கம், பணியில் இருந்து வராத திறன்வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் (Absent Professional Workers) சட்டப்பூர்வமாகப் புதிய முதலாளியிடம் சேவைகளை மாற்றிக்கொள்வதற்கு உதவுவதாகும். இந்த நடவடிக்கை அனைத்துத் தரப்பினரின் ஒப்பந்த உரிமைகளுக்கும் உத்தரவாதம் அளிப்பதுடன், சவூதி தொழிலாளர் சந்தையின் ஈர்ப்புத்திறனை (Attractiveness) மேம்படுத்தி, சட்ட இணக்கத்தை அதிகரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சவூதி அரேபியா ஒரு அதிக நியாயமான மற்றும் நிலையான தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குவதை நோக்கி நகர்கிறது என்பதையே இந்த நடவடிக்கை பிரதிபலிக்கிறது.

திட்டத்தின் நோக்கங்கள் (Objectives of the Initiative)

மனிதவள மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் முஹம்மது அல்-ரிஸ்கி, இந்தத் திட்டம் தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளைச் சீரமைப்பதற்கும், தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான நலன்களைச் சமநிலைப்படுத்துவதற்கும் ஒரு புதுமையான ஒழுங்குமுறைத் தீர்வுகளில் ஒன்றாகும் என்று அல்-அராபியா.நெட் செய்தி நிறுவனத்திடம் தெரிவித்தார்.

அவர் மேலும் கூறியதாவது:

• இந்த முயற்சி, தொழிலாளியின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்து நீதியை மேம்படுத்தும் ஒரு சட்டபூர்வமான இடமாற்றத்தை அனுமதிக்கிறது.
• சட்டவிரோதமான முறையில் வேலையை விட்டு வெளியேறும் நிகழ்வுகளைக் குறைப்பதற்கும், சந்தையின் செயல்திறனை உயர்த்துவதற்கும் இது பங்களிக்கிறது.

இலக்கு வைக்கப்பட்டுள்ள பிரிவுகளும், நிபந்தனைகளும் (Targeted Categories and Conditions)

அல்-ரிஸ்கி, இந்தச் சீரமைப்புத் திட்டத்திலிருந்து பயனடையக்கூடிய பிரிவுகள் மற்றும் அதற்கான நிபந்தனைகள் குறித்துத் தெளிவுபடுத்தினார்:

இலக்கு வைக்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் பிரிவுகள்	திட்டத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகள்
அனுமதிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவுக்குப் (60 நாட்கள்) பிறகு, வேலையை விட்டு வெளியேறியதால் அல்லது ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தம் முடிந்ததால் “பணியில் இருந்து வராதவர்” என நிலை மாற்றப்பட்ட தொழிலாளர்கள்.	புதிய முதலாளி, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளியின் தொழிலாளர் உரிமத்திற்கான நிலுவைத் தொகையை (Delayed Financial Fee for the work permit) செலுத்த வேண்டும்.
“வேலையை விட்டு விலகல்” திட்டம் தொடங்குவதற்கு முன்னர், பணியில் இருந்து வராததாகப் பதிவுசெய்யப்பட்ட முந்தைய புகார்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள்.	தொழிலாளி வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு அல்லது ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன்பு, குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் சவூதி இராச்சியத்திற்குள் தொடர்ச்சியாக பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்.

Export to Sheets

இந்தக் கட்டுப்பாடுகள், நடைமுறைகளில் நியாயத்தன்மையை உறுதி செய்வதோடு, திட்டத்தை யாரும் தவறாகப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்கும். மேலும், சட்டரீதியான தொழிலாளர்களுக்கு வலுவளித்து, வேலைச் சூழலின் நிலைத்தன்மையை ஆதரிக்கின்றன.